在整个亚马逊地区, las mujeres indígenas desempeñan un papel fundamental en la gestión ambiental; desde mujeres con autoridad que lideran sus comunidades en protesta contra la minería ilegal, 甚至土著妇女与政府斗争以保护她们的土地, 以及森林女战士，她们执行保护法律，阻止伐木工和其他非法活动的执行者进入她们的领土.
但尽管它的基本作用, 妇女往往在自己社区的决策过程中被边缘化. 虽然确实有相关的土著妇女领导的例子, 总体上仍然存在巨大的性别差距, 传统社会各级的参与和决策在哪里, 介绍男人, 尤其是对老年人, 作为权威和领导者.
关键区域
土著人民和当地社区的性别平等是短期和长期保护亚马逊森林的关键因素.
方案, 由国际保护组织领导，法国政府资助, 这是一个关键的机会，可以通过一个专门的基金来支持女性领导力，该基金旨在将土著人民和当地社区定位为应对气候变化的关键角色, 认识到它在亚马逊地区的重要作用.
一些数字
获得财政支持, 以及根据选定领导人的需求和兴趣量身定制的指导和网络机会, 让他们有机会提高和扩大自己的领导力, 并将其传递给下一代.
玻利维亚国际保护办公室参与了这项倡议, 秘鲁, 厄瓜多尔, 哥伦比亚, 圭亚那, 苏里南和巴西. 亚马逊河流域土著组织协调员(COICA) 他在阐明该方案方面发挥了关键作用，并与委员会一起参与了遴选过程 国际保育小组.
与获奖者和他们的项目见面
重新造林，并记录他们社区的智者在使用药用植物方面的祖先知识.
塔里卡亚龟的重新繁殖. 通过项目, 将改善当地人口的营养，并通过可持续销售taricayas获得额外的经济收入.
重新激活社区的旅游活动, 通过小径的标志, 行政改进和购置导游专用设备.
通过恢复祖先的知识和食物植物的多样性和品种来实现整体生产的chacras.
在Shintuya土著社区的公共森林重新造林3公顷的螺丝和优质木材.
通过巧克力品牌“Koyanesha”(雅尼沙语妇女)，鼓励雅尼沙妇女参与克里奥尔可可价值链，增加价值.
促进土著妇女的领导和参与决策空间, 以及在3个主题轴上发展和加强奥劳基地联盟土著妇女的能力:安全领土, 气候变化与森林, 以及全面参与.
制定ANECAP妇女方案的指导方针, 旨在加强该国土著妇女的能力和领导能力建设.
促进Mastanahua妇女的合作工作网络，以加强她们的能力, 掌握领导和管理技能, 了解他们的权利，实现purus社区保护区资源的可持续利用.
制定可持续生活计划，改善社区37个家庭的生活质量, 并保护阿塞尼卡斯祖先的领土和知识.
将charapita辣椒转化为各种形式，在市场上提供有竞争力的产品.
加强Nugkui妇女工匠组织的管理能力, 该项目包括来自Shimpiyacu土著社区的16名妇女, 圣马丁.
促进在其社区建立一个妇女工匠协会，并发展埃尔塞拉社区保护区妇女领导人的能力.
对本地可可产品(手工糊)实施收获后的良好做法, 来自Koribeni土著社区的手工酒和手工panela).
在新一代中恢复祖先的知识和良好的环境做法. 通过在社区青年和当地教师中流行的社交网络小组，促进关于加强土著身份和保护环境的虚拟讲习班.
建立一所女性领导学校, 识别高中最后几年的年轻女性, 举办领导力和自尊培训工作坊.
激励和支持土著妇女领导人以她们认为文化上合适的方式并符合她们对未来的愿景而茁壮成长, 这对确保共同体森林的保护至关重要 亚马逊和保护地球上的一个关键生态系统.
